Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Votació a mà alçada

La revocació del mandat d'un delegat de personal no pot acordar-se vàlidament per votació a mà alçada. La llei exigeix que aquesta decisió s'adopti en assemblea convocada a l'efecte mitjançant sufragi personal, lliure, directe i secret:

• El vot secret no és un mer formalisme. Els tribunals el qualifiquen com una norma imperativa, de manera que no es pot substituir per una votació pública.

• Per tant, si la revocació es vota a mà alçada, l'acord de revocació és nul.

El Tribunal Suprem [TS 16-12-2025] recorda que, en ser una matèria d'ordre públic i indisponible, les normes electorals tenen caràcter imperatiu. Per això, per revocar el mandat correctament, també s'han de respectar els requisits de convocatòria (un terç d'electors) i la majoria absoluta que preveu la llei.

 

Millora voluntària per ETT

Els tribunals [TSJ País Basc 09-12-2025] han declarat que, per aplicació del principi d'igualtat retributiva, el treballador posat a disposició per una empresa de treball temporal (ETT) té dret a la millora voluntària per incapacitat permanent total (IPT) derivada d'accident de treball en els mateixos termes que el personal de l'empresa usuària.

Pel que fa a la responsabilitat de pagament:

• L'ETT (com a ocupadora) és la responsable directa de l'abonament de la millora per l'import total. Si la millora està coberta per una assegurança, l'asseguradora de l'ETT respon solidàriament fins al límit de la seva pòlissa.

• L'empresa usuària assumeix una responsabilitat subsidiària per la totalitat, extensible solidàriament a la seva asseguradora quan la pòlissa no exclou treballadors d'ETT.

 

Malaltia no inclosa en el quadre

Si es reclama malaltia professional per una patologia no inclosa en el quadre de malalties professionals, encara que estigui vinculada al treball (per exemple, la disfonia en el professorat), la qualificació com a malaltia professional és incorrecta, i així ho han confirmat els tribunals [TSJ Castella-la Manxa 09-01-2026]. La llei defineix la malaltia professional com la contreta per compte d'altri en activitats del quadre i causada pels agents previstos; per tant, si el diagnòstic no encaixa en les patologies llistades, no pot ser professional.

Si l'aflicció guarda relació amb el treball, la contingència adequada pot ser l'accident de treball, però el treballador ha de sol·licitar-ho expressament i acreditar el nexe causal. El tribunal no pot requalificar d'ofici a accident si no s'ha demanat. Per això, en el cas concret, un cop descartada la malaltia professional, es va mantenir la contingència inicialment fixada com a malaltia comuna.