Vacances: qui decideix quan les fas?

Segons l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors, tots els treballadors tenen dret a un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals. Aquest període pot ser millorat pel conveni col·lectiu o pel contracte de treball, però mai reduït.

Les dates de les vacances no les pot decidir només l’empresa ni el treballador. La seva fixació es determina:

• pel conveni col·lectiu aplicable, o

• per acord entre empresa i treballador.

En cas de desacord, es pot acudir al jutjat social mitjançant un procediment urgent i preferent.

Normes bàsiques que cal conèixer:

• El treballador ha de conèixer les seves dates amb dos mesos d’antelació.

• Les vacances no es poden substituir per diners, excepte en finalitzar el contracte.

• Si coincideixen amb maternitat, paternitat o incapacitat temporal, es poden gaudir posteriorment. En cas d’IT, fins a 18 mesos després del 31 de desembre de l’any corresponent.

Les vacances són un dret irrenunciable i cal conèixer bé tant els deures de l’empresa com els drets del treballador per evitar conflictes. A Casellas Advocats i Assessors assessorem empreses i treballadors per garantir que aquest dret es compleixi correctament.