Vacaciones: ¿quién decide cuándo se disfrutan?
Las vacaciones son un derecho básico de los trabajadores, pero no siempre está claro quién decide las fechas ni cómo deben disfrutarse.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Este período puede ampliarse por convenio o contrato, pero nunca reducirse.
Las fechas de las vacaciones se determinan:
-
por el convenio colectivo aplicable, o
-
por acuerdo entre empresa y trabajador.
Si no hay acuerdo, se puede acudir al juzgado de lo social mediante un procedimiento urgente y preferente.
Aspectos clave:
-
El trabajador debe conocer las fechas con dos meses de antelación.
-
Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo en la liquidación al finalizar el contrato.
-
Si coinciden con maternidad, paternidad o incapacidad temporal, podrán disfrutarse después. En caso de IT, hasta 18 meses después del 31 de diciembre del año correspondiente.
CONTINGUT RELACIONAT
-
La sustitución puede durar años (Infografía)
¿Cuánto puede durar un contrato de sustitución para completar una reducción de jornada por guarda legal?
-
Contratación y adaptación de jornada
Si un trabajador solicita una adaptación de su jornada tras ser contratado, ¿la empresa debe aceptarla?
-
Registro de jornada con huella
¿Se puede fichar con huella dactilar?
contenido exclusivo
This website uses both its own and third-party cookies to analyze our services and navigation on our website in order to improve its contents (analytical purposes: measure visits and sources of web traffic). The legal basis is the user's consent, except in the case of basic cookies, which are essential to navigate this website.