Sentències d'interès a l'àmbit laboral

Complement d'IT

L'Audiència Nacional (12-01-2022) ha reiterat que el complement d'IT establert al conveni col·lectiu per als supòsits derivats d'accident de treball no és aplicable a les situacions assimilades legalment a accident de treball, com són el contagi, l'aïllament o la restricció de mobilitat causats per la COVID-19. En aquest sentit:

• L'equiparació de la IT derivada dels períodes d'aïllament i contagi per la COVID-19 a la IT per accidents de treball és de caràcter excepcional i es realitza exclusivament a l'efecte de determinar la prestació del sistema de Seguretat Social.

• Per tant, no assoleix les obligacions de naturalesa contractual contretes per l'empresari o les derivades del conveni col·lectiu.

Acomiadament objectiu

En comunicar un acomiadament objectiu, l'empresa ha de posar a disposició del treballador, simultàniament, la indemnització corresponent. Això no obstant, què passa si lliura un justificant de transferència a favor de l'afectat, però els diners no s'ingressen al compte d'aquest fins uns dies més tard?

El Tribunal Suprem (12-01-2022) considera que, en aquest cas, la posada a disposició de la indemnització també és simultània i que l'acomiadament s'ha formalitzat correctament:

• La transferència bancària és un instrument adequat per fer efectiva la posada a disposició de la indemnització.

• Així, quan es realitza el mateix dia del lliurament de la carta extintiva, s'ha d'entendre complert el requisit de la simultaneïtat encara que l'import no s'aboni al compte del treballador aquell mateix dia, sinó el següent.

• La transferència és vàlida encara que l'ingrés real es retardi per l'operativa bancària.

Complement per torns

Una treballadora adscrita al torn de tarda va sol·licitar el cobrament del complement de torns previst en el seu conveni col·lectiu. No obstant això, el Tribunal Suprem ho ha denegat (TS 16-11-2021).

El treball a torns es defineix a la mateixa llei com aquell en què el lloc de treball s'ocupa successivament per diferents treballadors i en què el treballador, en un període determinat de dies o setmanes, presta serveis en hores diferents. Per tant, no concorre la tornada si els serveis es presten en un torn fix (la reclamant prestava els seus serveis en torn fix de tarda).

El fet que la llei reconegui una preferència a l'elecció de torn als treballadors que cursen estudis –fins i tot en el cas dels torns establerts sense obligació de rotar– no implica que aquests torns fixos donin dret al complement corresponent.