La nova regulació de la jornada laboral: una fita històrica en la millora dels drets laborals

El projecte de llei té com a objectiu reduir la durada màxima de la jornada laboral, establir un registre de jornada fiable i garantir el dret a la desconnexió digital. Aquesta reforma respon a les transformacions del mercat de treball i a la necessitat de millorar la conciliació i la salut laboral.

Amb aquesta nova regulació, la jornada màxima es redueix a 37,5 hores setmanals, marcant un avenç històric en els drets laborals des de l’última reducció el 1983. A més, s’introdueix un registre de jornada més precís, eliminant el sistema específic per a contractes a temps parcial i establint una metodologia digitalitzada per a totes les relacions laborals.

Un altre aspecte clau és l’enfortiment del dret a la desconnexió digital, assegurant que les persones treballadores no pateixin cap pressió per respondre comunicacions laborals fora de l’horari de treball. La norma també preveu sancions més estrictes per l’incompliment de les obligacions en matèria de temps de treball, assegurant una protecció efectiva dels drets laborals.

Aquest projecte s’ha desenvolupat en el marc del diàleg social, comptant amb el suport de sindicats i alineant-se amb els compromisos d’Espanya en l’Agenda 2030 i el Pla de Recuperació.

La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals suposa un avenç en la protecció dels drets laborals. La normativa garanteix el dret a la desconnexió digital i millora el registre de jornada. L’aprovació definitiva s’espera a finals del 2025, marcant una fita en la regulació laboral.