ICONOS FINALES-TRAZADOS

 

 

Festes laborals 2022

S’ha publicat el calendari de festes laborals per a 2022.

Festes laborals 2022

El calendari recull els dotze festius distribuïts per comunitats autònomes, i s’ha de completar amb els dos festius locals que es fixin per cada municipi. Així doncs, la llei estableix catorze dies a l’any com a períodes de descans retribuïts i no recuperables.

En qualsevol cas, s’han de respectar com a festes d’àmbit nacional: l’1 de gener (Any Nou), l’1 de maig (Festa del Treball), el 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya) i el 25 de desembre (Nadal). Juntament amb aquestes festes, cada any es fixen els festius nacionals no substituïbles que les comunitats autònomes han de respectar. Per al 2022 són els següents:

  • 15 d’abril: Divendres Sant
  • 15 d’agost: l’Assumpció
  • 1 de novembre: Tots Sants
  • 6 de desembre: dia de la Constitució
  • 8 de desembre: Immaculada Concepció

El 6 de gener, dia de Reis, és una festa nacional substituïble. No obstant això, cap comunitat autònoma ha exercit la facultat de substitució.

Les comunitats autònomes fixen tres dies festius, bé adoptant festius nacionals substituïbles o bé fixant els que, per tradició, els són propis. A més, poden traslladar al dilluns següent els festius que caiguin en diumenge. El calendari de festes laborals es completa amb els dos festius locals que es publiquen al butlletí oficial de la província o comunitat autònoma corresponent.

 

Feu clic aquí per a accedir al calendari de festes laborals per a 2022

Newsletter d'actualitat

* Camps obligatoris

Protecció de dades personals.


Responsable del tractament: CASELLAS ADVOCATS I ASSESSORS, B55130660
CASTELLÓ 14 3ER , FIGUERES

La finalitat del tractament de les seves dades és enviar-li comunicacions informatives i comercials, a partir del seu consentiment, que ens facilita en aportar les seves dades (article 6.1.a, RGPD).
Vostè pot fer valer els següents drets sobre les seves dades:

  • Dret d'informació, d'accés, de rectificació, d'oposició, de supressió ("a l'oblit"), de limitació del
    tractament, de portabilitat, de no ser objecte de decisions individuals automatitzades.
  • Recuerde que ejercitar sus derechos es gratuito. También puede usted presentar una reclamación ante la
    autoridad de control.

Puede usted acceder al aviso legal y a la información completa aqui

Feu lliscar per activar el botó

CONTINGUT RELACIONAT