Acomiadament per incapacitat permanent

Hi ha diferents graus d'incapacitat permanent i no tots ells suposen l'extinció del contracte de treball. Perquè aquesta incapacitat produeixi l'extinció del contracte, ha de ser:

• Total. Si les lesions del treballador li impedeixen fer totes les tasques de la seva professió (o les fonamentals), però es pot dedicar a una altra professió diferent.

• Absoluta. Si les seves lesions ho inhabiliten del tot per a tota professió.

• Gran invalidesa. Quan el treballador, a banda de no poder treballar, necessita una altra persona per als actes més essencials de la vida (vestir-se, desplaçar-se...).

Si es tracta d'una incapacitat permanent parcial, no es pot donar per extingit el contracte, ja que no impedeix al treballador continuar desenvolupant algunes de les funcions essencials de la seva professió habitual. En cas que l'empresa no el pugui reubicar o adaptar-li el lloc de treball, pot acudir a un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb límit de 12 mensualitats.

Si el treballador es troba en una incapacitat de les que permeten extingir el contracte, l'extinció es pot fer sense necessitat d'abonar cap mena d'indemnització. Per això, es requereix:

• Que la resolució que reconeix el grau d'incapacitat no prevegi que la salut de l'afectat millorarà en un termini de dos anys.

• Que aquesta resolució sigui ferma.

Llevat que el conveni col·lectiu aplicable estableixi alguna altra formalitat, el contracte s'entén automàticament extingit amb la resolució mèdica i no cal seguir el procediment previst per a un acomiadament objectiu o disciplinari (únicament cal comunicar a la Seguretat Social la baixa del treballador).

En cas que la resolució en què es declara el grau d'incapacitat prevegi la possibilitat de revisió per millora durant el termini de dos anys, el contracte quedarà suspès –per tant, sense obligació de pagament de salaris ni de cotització–, però amb dret del treballador a reincorporar-se al lloc de treball si es confirma aquesta millora.

 

Els nostres professionals us assessoraran sobre tots els aspectes a tenir en compte en cas de reconeixement d'incapacitat permanent d'algun dels seus treballadors.